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Moniteur & Équipe

Forme de jeu «Faire confiance à l'équipe»

Durée

8 minutes

 

Matériel

Tapis

 

Action

Former des équipes de 7 à 9 personnes. Deux équipiers se mettent côte à côte et forment avec leurs genoux une plateforme de départ. Un joueur se met debout sur cette plateforme, face à ses deux coéquipiers qui lui tiennent les mains. Les autres membres de l’équipe (quatre au moins) sont debout derrière le joueur et tiennent le rôle de « réceptionneurs » ; ils sont disposés en binômes sur deux rangées et se tiennent les poignets. Au signal, le joueur, en se raidissant bien, se laisse tomber en arrière dans les bras des « réceptionneurs ». Il tient ses bras serrés contre son corps.

Variante : le joueur se laisse tomber en avant.

 

Favoriser les compétences psychosociales : Relations interpersonnelles

Etape 1 – Observation (perception)

  • Quel était le défi de l’exercice ?
  • Faut-il beaucoup de courage pour se laisser tomber ? Pourquoi (pas) ?

 

Etape 2 – Evaluation (discussion)

  • Comment se sont sentis les rattrapeurs ?
  • Qui a bien réussi à faire confiance aux rattrapeurs ? Qui a eu plus de mal ? Pourquoi ?
  • Pourquoi la confiance est-elle importante pour réaliser de bonnes performances ?

 

Etape 3 – Conseil (autre action possible)

  • Comment favoriser la confiance au sein de votre équipe ?
  • Supposons que vous fassiez trop peu confiance à d’autres membres de l’équipe. Quelles mesures sont appropriées pour renforcer la confiance ?

 

Etape 4 – Accompagnement (application)

  • En tant que moniteur, observe si les joueurs se font mutuellement confiance. Si ce n’est pas le cas, reparlez-en à l’occasion.

 

Etape 5 – Retour à l’étape 1

 

Compétences psychosociales exigées pour cette forme de jeu :

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